近年来，渭源县认真贯彻落实中央和省市委关于公务员调任工作的部署要求，严格按照《公务员调任规定》文件要求，从严审核公务员调任资格，严格规范调任程序，切实为建设高素质专业化公务员队伍奠定了良好基础。
一是树立正确导向，严把“资格关”。按照公务员调任有关规定，严把调任资格条件关，把具有政治过硬、工作能力强、实绩突出作为拟调任人选的基本条件，树立起公务员调任的正确导向，严格对照调任资格条件的要求，认真查阅干部人事档案，从严从实从细审核拟调任人员“三龄两历一身份”等重要信息，确保拟调任人员符合调任资格条件，人岗相适。
二是严把政策规定，守好“程序关”。严格按照“资格条件审核，征求调出单位意见，组织考察，集体讨论决定，调任公示，上报审批，办理调动，任职手续”等程序开展调任工作，做到“规定动作一个不少”。在考察中充分征求县纪委监委、县信访局、县公安局、县审计局等部门意见和调出单位意见，增强了干部选拔任用的规范性。考察后组织部召开专题部委会议，研究审定调任人选后，按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。同时，除由国家权力机关依法任命职务的以外，严格实行任职试用期制，进一步加强调任人员的跟踪管理，确保调任人员“调得出，用得上”。
三是实行全程记实，落实“责任关”。把规范开展公务员调任工作纪实作为加强公务员管理一项重要内容，通过规范材料收集、整理、归档，不断完善公务员管理工作文书档案。调任中及时收集整理谈话记录、考察材料、征求意见函、任前公示等纪实材料，做到条目清晰、材料齐全，为责任倒查提供依据。（通讯员陈锦菊）
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