近年来，临泽县卫健局加大人才工作力度，采取四项措施规范人才引进、培养、使用和激励，有效保障人民群众生命健康安全。
强化组织保障，规范人才管理。将人才工作列入局党组重要议事日程，定期研究解决人才引进、使用、培养过程中遇到的困难和问题，积极与人社部门协调解决中高级岗位不足问题，制定出台中高级职称岗位聘用管理办法，着力培育构建一支政治思想过硬、业务素质扎实、服务能力优良的医疗卫生人才队伍，为助力推进乡村振兴战略和保障人民群众生命健康提供了坚实的组织保障。
强化招引力度，抓实人才引进。积极争取人社部门支持配合，持续做实做细柔性人才引进和医师队伍优化调整工作，通过面向社会引进急需紧缺人才、系统内公开遴选、农村订单定向医学生安置、城市医疗机构对口帮扶接收等方式，为县级医疗机构和乡镇卫生院、村卫生室补充引进专业技术人员22名，有效缓解了基层医疗机构临床人才短缺问题，为增强基层医疗卫生服务能力提供了强有力支撑。
强化教育培训，注重人才使用。坚持“请进来＋送出去”相结合的人才培养原则，以医联体、专科联盟等形式，邀请上级专家来临开展临床手术带教、业务指导培训等活动，医院诊疗服务水平；积极选医院对口科室参加中长期进修培训，组织业务骨干参加省级重点专科项目建设培训，稳步提高专业技术人才业务能力。上半年，累计邀请省级专家带教89人次，赴外进修培训人，在岗培训人次。推进县级专业人员“下沉”帮带与基层专业人员“上浮”修学相同步的人才培养模式，全面落实“凡晋必下”制度，促进人才交流进步。
强化激励保障，稳定人才队伍。不断完善人才评价和激励机制，进一步优化爱才、惜才和用才环境，建立不唯学历、不唯论文、不唯资历，以实际能力和德才表现为衡量标准的人才评价机制；细化调整医疗机构绩效考核标准，重点向临床一线人员倾斜，确保业务能力强、服务质量高的医护人员的劳动价值得到充分体现和肯定，全面激发人才干事创新活力。加快医疗机构基础硬件设施改善和专业技术人员公寓楼项目建设，为医护人员提供先进的诊疗设备、良好的工作环境和生活条件，让专业人才进得来，留得住，有干劲。
卫健局通过“四个强化”抓实人才工作，不断提升全县医疗卫生能力水平，优化卫生人才队伍建设，营造风清气正积极向好的医疗服务环境，使人民群众看病就医问题持续得到优化改善，患者对医疗机构满意度明显提高，投诉率明显下降。
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