近年来，医院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧紧围绕服务全县改革发展大局，大力实施“人才强院”策略，在医疗人才引进、培养和服务上持续发力，医院学科建设得到了极大提升，医疗技术实现了质的飞跃，为医疗健康事业的高质量发展提供了坚实的人才支撑。目前，建成了黔东南州首个、医院第二个卒中防治中心，胸痛中心、创伤中心通过了国家认证授牌，医院首家通医院；建成了黔东南州首个PCCM科，神经内科、呼吸内科通过了省级重点专科立项；平均每年开展新技术、新项目50余项，%医院服务能力基本标准项技术；入选为“千县工程”县医院综合能力提升名单；医院建设表现突出集体、贵州省脱贫攻坚先进集体等荣誉。▲图为医院院长魏成功到院开展教学查房▲图为医院青年医师潘忠荩为患者进行经皮气管切开操作。搭好政策平台 在医院高质量发展需要，科学制定人才倍增计划，采取“政策吸引、公开招录、公开聘用、公开引进”的“四个一批”方式，推行人才“购房券”，开辟人才引进“绿色通道”，大力推进备案制招引各类专业技术和管理人才，做活引才源头，加大聚才力度，激发引才活力，吸引更多医疗人才服务丹寨、扎根丹寨。近年来，面向社会公开招录临床、医技人，大学本科及以上学历人才%；成功引进中级职称及以上人才3人、规培生3人、研究生3人；面向社会聘用备案制人员人。▲图为医院开展届毕业生春季校园招聘。搭好学习平台 在育才上添动力充分利用培训基地、东西部协作等平台资源，采取业务培训“重点育”、人才基地“实用育”、院校结合“专业育”、长期住培“专项育”“四育”方式，创新建立“学校+医院”“医院+人才”模式，不断提升人才培养的精准性、实效性。近年来，派出进修和学习人次，全院医生进修率达70%，骨干医生和护士进修率达%。三年来、组织青年医师到医院、医院等参加规培21人；开展能力提升专项培训场次2.3万人次；在各项技能大赛中表现优异的50余人次，其中，杨芳获“呼吸县锋”中国县域呼吸慢病病例分享全国总决赛第一名。▲图为医院呼吸与危重症医学科医师杨芳及内镜室护士董晓汉参加贵州省第一届呼吸内镜规范化操作技能大赛总决赛。搭好创业平台 在用才上增推力探索开展“名师带高徒”帮带活动，推出“总住院医师”轮班制度，在实战中培养专业技术人才。积极搭建发展平台，支持青年人才挑大梁、唱主角，破除“唯学历、唯职称、唯奖项”的用人机制，实现从“固定分配”到“双向选择”转变，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，有力有效增强人才创新创造活力，形成能上能下的用人格局。近年来，参与“总住院医生”轮班医师50余人，选拔优秀青年医师担任护理组长、护士长、主任等职务30余人。▲图为医院副主任护师梅科利在实训中心进行女患者留置导尿操作带教。搭好服务平台 在留才上聚合力坚持把“强服务、优环境”作为留才重要工作来抓，让人才有用武之地、无后顾之忧。打造套单身公寓，申请套廉租房，有效解决招聘和引进医疗人才的住房问题。建成全州首个院内托幼机构，帮助干部职工解决无人照顾幼小子女的实际困难。定期开展人才工作座谈会、各类人才慰问活动等，为全县医疗卫生事业高质量发展凝聚合力。近年来，晋升中级职称63人、副高级职称22人、正高级职称4人；协调解决各类人才配偶就业、子女就学15人；开展人才座谈会6场次、慰问人才16次。▲图为护士节副院长潘敏丽带队慰问临床一线护士供稿 丹寨县委组织部一审 敖乃霞二审 石开恒三审 陈玉佳
