青春痘北京哪家医院好 http://m.39.net/news/a_9323162.html
马云说过员工辞职的原因基本上就是这两点：工资不到位，工作不开心。其实如果根据这两点来看，员工的需求真的很简单，但是为什么那么多的老板不能满足员工的这点需求呢？那是因为大家没有从老板的角度出发考虑问题。对于老板们来说他们最在乎的就是利益，自己能赚到多少钱，而对于员工，其实他们在乎的不多，什么人文关怀，什么激励，都见鬼去吧，不想呆算了，中国人这么多，有的是人顶坑。
相信大家都知道富士康这类的工厂，但是现在越来越少的人去工厂打工，还出现了很多工厂员工辞职。特别是富士康的员工流失率大幅增大，当初可是挤破头皮才能进去的大企业啊，到底是什么原因导致的呢？我们听听那些辞职员工怎么说吧。
冰雪冷凊扬：富士康在深圳龙华做过，每天有产量，不达标，就加班，达标了又加量，搞死人。心语：我也在富土康干了三个月，管理跟黑社会一黑强压你连班，连班都没所谓就是不能打下班卡，你添了名就是自愿，这样的工厂不干也罢，我现在首饰加工厂上班一个月也能拿六千多，首选空气好没有富士康的无尘车间缺氧，没有病的到那都有病！张杰：我在武汉富士康干了8个月，最后因为打了组长被罚开除。但是我不后悔，因为富士康的的这些小官，欠拍。天堂：本人在富士康已经十年了，给我的感觉就是给地主在干活，里面没什么公平不公平的，资本主义！招不下人就对了，现在的年轻人随便找个工作都能挣到四千，富士康一但没加班就连两千都拿不到！翁源县：台商把国内人不当人看，千万不要跟台湾人打工，抠门，不要跟外商打工，国内的企业从来没人投诉工资低。懇爐鞪：我在富士康十年了，买了房子，家人都很高兴，熟不知我少了一颗肾。球球CEO：干几年如何，在富士康是组长线长又如何，工资一般，加班天天，而且还像一条狗，没事咬咬人。而且老板也不会夸奖你。龙应泉：富士康管理不行，不要说主长一个县长都没把人看，看待普工很看不起，感觉他们不是和人打工他们就是老板。其实，类似的回答还有很多。但存在的原因无外乎这三种：员工没有满足感，工资低，年龄阶层的断轴。现在大家的教育水平逐渐上升，工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都进入办公大楼做白领，做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。
事情都有因果，相信以后劳动密集型工厂面临的情况会更加严峻，到时候，他们应该也会做出相应的变革吧。但是纵观现在社会上的企业，也同样面对招工难，留人难的问题，这或许和企业和员工都有关。