在韶关市翁源经济开发区，园区企业在岗员工人，对比去年12月整整新增了人，复工率达到%。在做好重点企业用工保障服务时，当地人社部门大力推行了“余缺调剂”的工作机制，在企业用工的富余与紧缺之间打时间差，既解决了下岗工人的就业问题，又缓解了用工紧缺企业的燃眉之急。▎韶关多种举措破解企业“用工难”受疫情影响，广业清怡食品科技公司因部分员工不能立刻到岗，生产线出现了近20人的员工需求缺口。“2月8日，我们复工复产后，急需马上生产酒精等防疫物资供应市场，翁源县人社部门立刻从正在重组、拟于今年5月复工的原金悦通电子有限公司待岗员工中进行人员调剂，基本满足了目前我们公司的用工需求，现在我们公司的复工率是96%，复产率达90%。”广业清怡食品科技公司并非饮“余缺调剂”“头啖汤”的企业。去年，翁源县人社局已向该企推送了30多名原金悦通电子有限公司下岗员工。截至目前，该企通过“余缺调剂”机制，共招用了原金悦通电子有限公司的下岗员工50多人，用工紧缺问题得以缓解。无独有偶，受疫情影响的还有翁源县凯南塑胶制品有限公司，该企于春节后复工，两个星期生产线需求仍欠缺约人，翁源县人社局得知该企的用工紧缺情况后，立即给予帮助。“县人社部门立刻引荐本开发区临近的原金悦通电子有限公司待岗员工约多人重返我们公司就业。同时，在人社部门的大力宣传下，翁源附近村镇闲赋在家的多名村民到企业就业。”翁源县凯南塑胶制品有限公司副总经理张元祥说。“为摸清翁源县重点企业的用工需求情况，从2月4日开始，翁源县就业服务管理局组建了三组人马每天通过电话、
