为进一步增强基层工会活力，着力打通联系服务职工群众的“最后一公里”，韶关市翁源县总工会从人才队伍建设、组织建设、制度建设、文化建设四个方面入手，多措并举推进全县工会联合会改革建设。
聚焦社会化工会工作者队伍建设，探索新时代职工文化服务路径。一是规范社会化工会工作者队伍建设。翁源县总工会按照全总、省总、市总的要求，进一步找准着力点，聚焦社会化工会工作者队伍建设，制定《翁源县总工会社会化工会工作者管理细则（试行）》，从精神文化建设和物质保障方面做好人才的引进、培养、留住、服务工作，不断提升社会化工会工作者队伍的服务水平和工作能力。二是大力调动社会化工会工作者工作的积极性和主动性。据了解，在印发《年翁源县总工会社会化工会工作者工作绩效考核计分办法》后，社会化工会工作者迅速行动，认真统筹谋划全年的工作，形成了争先创优的良好局面。在抗击新冠肺炎疫情中，翁城镇工会联合会社会化工会工作者与新江镇工会联合会社会化工会工作者主动与广东翁源经济开发区工会联合会联络，共同促成用工“余额调剂”办法解决企业用工缺口，缓解“疫情性缺工”，快速帮助园区内50多家企业复产率达到92%，复工率达到85%，创造了县工会工作的创新亮点；在任务落实工作中，9名社会化工作者在其位、谋其职、负其责、尽其事，共完成8个机关工会、11个非公企业工会、1个特殊行业性工会组建工作，同时，指导3家企业完成集体协商及集体合同的签订工作，超额完成县工会组建、集体协商和集体合同的签订工作，为翁源县争创“创新型”工会贡献一份力量。
以调研督导工作为基础，摸清全县工联会组织运行状况。春节后，翁源县总工会成立调研督导工作小组，对该县八镇一区（经济开发区）工联会的工作进展情况开展调研。调研采取实地走访和座谈交流的方式进行。结合调研发现的问题和收集的意见建议，将会协助全县各工联会对各自辖区范围内的基层工会组织进行一一排查，对“僵尸”和“名存实亡”的基层工会，该撤销的撤销，对已任期届满的基层工会，该换届的换届，对乡镇和开发区正常运行的企业和机关事业单位的基层工会，则纳入各工联会统一管理，把散的个体形成一个团体。只有理清工作思路，才能推进各项工作的开展。翁源县总工会指出，各基层工联会要强化服务职工的宗旨，坚持务实创新，坚持凝心聚力，切实加强自身建设，提高工会工作水平；利用互联网的新思维融入工会工作，激发工会活力；运用“粤工惠”APP平台，根据地区差异，开展独具特色的工会活动，加大工会宣传力度，推动全县工会宣传工作出新出彩。
面向基层整合资源，拓宽基层文化服务阵地。下一步，翁源县总工会将结合调研情况，制定《年翁源县工会系统开展争先创优活动工作方案》。方案将促成各基层工联会要根据各自的工作实际，广泛开展具有地方特色的文化活动，提升职工群众的获得感和幸福感；同时，各基层工联会要把优质资源整合起来，以满足职工的精神文化需求为主线，不断加强文化阵地宣传，让更多的优秀工会特色文化走进职工视野。
文字：翁源县总工会
编辑：杨嘉慧
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